五一刚过，不少人开始看起了下一个小长假。
结果发现，中秋和国庆的假期，又是调休的，不少人都希望不调休，让自己正常工作和放假。其实，有专家提出放假不调休的建议，但目前仍不符合条件实施。
即法定节假日和周末的休息日冲突，为了让员工可以获得法定节假日的休息，所以统一对假期进行调整，使员工获得法定节假日的休息后，再享受调整以后的周末休息，即是假期延长，对公司员工是有利的。
2000年全国假日旅游部际协调会议确定了劳动人民每年享受的三个黄金周，即春节，五一，国庆和十一。目的使劳动人民获得休息，刺激消费。但是也带来了一系列的影响，例如交通。2007年全国假日旅游部际协调会议上确定的调整方案为：五一假期减为1天，清明、端午、中秋放假1天，春节假期从除夕开始，全年将有2个7天黄金周(春节、国庆节)，5个3天小长假(元旦、清明、劳动节、端午和中秋)。有的节日可以休假一天，例如五一，但通常和双休日连在一起的。自此后，调休就开始盛行了。
不少人问放假调休的放假制度是谁提出来的？
从目前的资料来看，其实也暂时不知道是谁提出来的。
我们只知道，看似一口气放五天假、七天假、八天假，但统统会在前后的双休中找回来。等于是“借你的双休，来补足我设立的法定假期额度”。
有人说，现在已经和制度刚制定出来时的20年前、十几年前完全不一样了，现在的人更想要高质量的休息，也完全值得被善待。
毕竟，工作已经很辛苦了，还我们一个舒心一点的假期，真的不过分，不是吗？
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