5名股东因对公司的经营管理等方面产生矛盾，要求解散公司。近日，湖北省枣阳市人民法院在做好调解工作的前提下，依法判决驳回5名原告的诉讼请求，使公司免遭解散，确保了企业的正常生产经营。
基本案情
2002年6月25日，河南某某三杰粮油有限公司与海某、裴某某、张某某、袁某某等11名自然人发起成立了枣阳市三杰麦面有限公司(以下简称三杰公司)，注册资本168万元，并通过了公司章程。2008年4月20日，该公司通过修改后的公司章程，对注册资本及股权作了部分变动，注册资本增加到400.2万元。近年来，因股东之间对公司的经营管理等方面产生了分歧和矛盾，袁某某等5名股东向法院提起诉讼，要求解散公司，并按照现实市价回购原告股权。
受理该案后，承办法官张家政通过阅卷及深入该公司调查发现，三杰公司现有员工150余人，该公司一直在正常经营，特别是2020年因受新冠肺炎疫情影响，该公司作为枣阳市第一批复工复产企业，1-5月利润达200万元，创历年来产量销量最高水平。如该公司解散，员工将面临失业。为此，承办法官出于既保障原告的合法权利又维持公司正常运营的考虑，曾多次召集双方进行调解，释明法律和分析利弊，虽因意见分歧较大而未能达成共识，但弄清了纠纷的症结所在。
枣阳法院经审理认为，《中华人民共和国公司法》及司法解释(二)虽然专门赋予了股东提起公司解散的权利，但本案中，三杰公司仍在正常经营中，并有大量公司员工，每年的股东大会均在召开，对股东均有分红，2020年因受新冠肺炎疫情影响，该公司作为枣阳市第一批复工复产企业，经济效益比往年还好，说明三杰公司的经营管理并未发生严重困难。
三杰公司作为河南全省农业产业化 “十强龙头企业”和粮食食品加工“十强企业”，承担着粮食收储和粮食食品深加工任务，养活了100多名职工，企业存亡关系老百姓的粮袋子和钱袋子，双方均要冷静思考解散公司对各自权益的不良影响、对全体职工的不良影响、对社会的不良影响。三杰公司高层管理人员更应思考，该公司作为有限责任公司，权利属于全体股东，不是某个人的私有权利，企业管理要严格按照公司法操作，董事会、监事会要充分履职，切实维护股东权利，这样才能打消股东的疑虑。
综上，法院本着“公司自治为主，司法谨慎干预”的原则，在依法助力企业复工复产，保民生、促就业，维护和谐稳定的企业环境的前提下，更应积极推动企业长远发展。故5名原告诉请解散三杰公司不符合公司法中规定的公司解散条件，对此主张不予支持。
法律评析
打官司解散公司，要满足哪些条件？
承办法官张家政介绍，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》，当公司出现下列情况时股东可以向法院起诉要求解散公司：“公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。”而当出现上述情况时，并非公司所有的股东均可以提起解散公司之诉，而是单独或者合计持有公司全部股东表决权10%以上的股东才有权提起解散公司之诉。
通过上述规定可以发现，法律对于解散公司不仅有时间等条件的限制，而且最终的落脚点在于“公司经营管理发生严重困难”，也就是说即使出现“公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会”“ 股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议”以及“公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决”等情况，如果法院认为公司未出现“经营管理发生严重困难的”，仍然不会支持股东的诉求。
这是出于鼓励公司发展、刺激经济的角度考虑，因此法律为解散公司设定了较高的门槛，如《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》称：“人民法院审理解散公司诉讼案件，应当注重调解。当事人协商同意由公司或者股东收购股份，或者以减资等方式使公司存续，且不违反法律、行政法规强制性规定的，人民法院应予支持。当事人不能协商一致使公司存续的，人民法院应当及时判决。”
对于如何避免与本案类似的纠纷，承办法官提醒公司经营者，有限责任公司注重人合性，经营事宜依赖股东之间的协商，因此处理好股东之间的关系非常重要，大股东和小股东之间需要构建良好的对话平台，毕竟维护合伙人之间的团结还是第一位的。
(作者单位：湖北省枣阳市人民法院)
（文章来源：中国商报）
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